Talentmanagement, kennisontwikkeling en kennisdelen worden vaak gezien als kostenpost. Het is meestal niet gekoppeld aan het primaire proces van een organisatie. Daardoor wordt de tijd die medewerkers besteden aan de ontwikkeling van hun talent of tijdens kennisuitwisseling als investering gezien. Het is immers lastig om een heldere kostenanalyse te maken van deze (belangrijke) kennis gerelateerde [...]
Tags: creatief, Interne communicatie, kennis, kennisdelen, Kennismanagement, kenniswerker, Kenniswerkers, Nieuwe samenwerken, poreuze organisatie, rendement, samen werken, talent, talentmanagement